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浅议基层央行廉政文化建设

来源:  发表时间:2021-03-11 点击:0 次

中国人民银行东乌珠穆沁旗支行苏智强 徐相军 赵新丽
 
       【摘要】廉政文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,它是抵抗腐朽文化和垃圾文化最有效的武器,是凝聚民心的一种社会环境,是人们行为的一种道德规范准绳,是一种行之有效的监督舆论,是思想政治理论的重要载体,同时,它更是构筑党风廉政建设的发展和惩防体系的一种无形的力量。加强基层支行廉政文化建设,对推动反腐倡廉、构建良好的社会风气具有极其重要的作用。

一、基层央行廉政文化建设的现状
       近年来,基层央行将廉政文化建设作为党风廉政建设责任制落实的一项重要内容,坚持把廉洁从政教育及廉政文化建设纳入党组中心组学习、支部学习、党员学习、干部职工培训、常态化学习教育中。拓展教育途径,组织干部职工进行《准则》和《条例》等廉政测试,利用典型案例进行警示教育,参观警示教育基地,领导干部讲廉政党课,不断提高自身政治素质,增强党员干部廉洁从政的意识,营造学廉崇廉的浓厚氛围。为预防“节日病”发生,严格规范广大党员领导干部行为,支行纪检组紧盯节点,坚持抓早抓小,依托手机信息平台、微信群组、制作美篇等进行点对点信息推送,倡导广大党员领导干部守住节点,强化廉政监督。定期开展廉政谈话,对重点岗位、环节干部、新入行员工进行廉政谈话。严格落实机关考勤制度,对上班迟到、早退,工作时间玩游戏以及工作庸懒散慢等问题进行重点检查,发现一起处理一起,有效促进了机关作风、工作效能提升。管好职工的“生活圈”、“社交圈”,同时关注配偶的思想状态,管好他(她)们八小时以外的业余活动,不插手配偶工作,不干涉配偶正确行使权力,不吹枕边“歪风”,不利用配偶的职权、职务和影响谋取私利,自觉做廉洁勤政“监督员”,反腐倡廉“宣传员”,家庭廉政“纪检员”,拒腐防变“守门员”。

二、存在问题
       (一)主体缺位,廉政文化建设的合力尚未形成。当前基层央行廉政文化建设普遍存在着“单边突进”的问题。未将廉政文化建设纳入重要议事日程,统筹安排考虑,过于缩小廉政文化功能,把应由纪检部门牵头协调变成了负责承担,造成廉政文化建设主体缺位。这种主体的缺位,-方面导致了纪检部门在廉政文化建设中单个作战,心有余而力不足:另一方面,也造成了支行片面理解为廉政文化建设是纪检部门的事,认为与己无关,不愿意配合,不主动参与,因此不能形成齐抓共管的格局,难以形成工作合力。
       (二)对象偏颇,廉政文化建设的基础不够广泛。基层央行在廉政文化建设中普遍把领导干部作为教育的主要对象,强调的是,领导干部要如何抓,如何身体力行、带头示范。如推行“一把手”讲党课、领导干部任前廉政谈话、警示教育等,都是从强化领导干部廉洁从政意识的角度来考虑的,而针对普通党员、一般干部和广大群众的廉政文化建设,没有引起足够的重视。
(三)形式单一,廉政文化建设的效果不太明显。在活动的形式上,缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。从实践中看,其表现形式、宣传载体、文化阵地,往往是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上。忽略了文化的渗透性,使基层央行廉政文化同地方传统、民族风情,干群喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来,让其缺少亲和力、吸引力、感染力。

三、对策及建议
       实践证明,通过开展廉政文化建设,使廉政文化教育深入人心,既可以提高职工对腐败现象的鉴别能力和自觉抵御能力,又能进一步筑牢党员领导干部的思想防线,从而形成“以廉为荣”的良好氛围。因此,结合基层央行实际, 进一步加强廉政文化建设,筑牢党风廉政建设这一项基础工程。在具体工作中,我们应从以下几方面努力: 
       (一)明晰主体,形成合力。基层央行必须将廉政文化建设纳入重要议事日程,作为一项基础性工作常抓不懈。要建立和完善“党组主抓,各部门各负其责,纪检组组织协调”的领导体制和工作机制,努力形成廉政文化建设的整体合力。进一步增强责任意识,变“要我抓”为“我要抓”。各部门必须切实履行职责,统筹兼顾,协调配合,不折不扣地完成廉政文化建设中应该承担的目标任务。 
       (二)植根于民,扩大基础。通过多种途径激发干部职工参与的热情,同时积极引导广大干部职工,唤起他们主动投入廉政文化建设的热情,使之成为廉政文化的推动者、参与者。要树立大宣教观念,充分利用一切有效载体为廉政文化建设服务,拓展廉政文化建设领域,增强廉政文化教育的渗透力。
       (三)创新路径,丰富形式。基层央行廉政文化建设不仅要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中,而且要结合实际,立足现在,从反腐倡廉的生动实践中,及时总结提炼勤政廉政文化先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹,发挥先进典型和榜样群体的示范作用,倡导尊廉崇廉的社会风尚,营造良好的廉政文化氛围。
       (四)创新载体,营造氛围。在基层央行营造浓厚的廉政文化办公环境。一是廉政文化上桌面。在每位干部职工办公桌上摆放廉政格言警示牌,使廉政警示语天天见面,时时提醒,不断加强自律,规范廉政行为。二是廉政文化上墙面。利用办公楼走廊或围墙建设廉政文化墙,开设专题教育、先进典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫画、体会文章等栏目,使基层央行干部职工经常接受廉政教育。三是廉政文化上橱窗。建立廉政文化宣传专窗,紧跟形势发展,结合基层央行实际,定期更新宣传窗内容,使干部职工经常接受廉政文化的洗礼。四是廉政文化上电子显示屏面。在大厅的电子显示屏面上滚动播出上级有关廉政要求和廉政格言警句,时刻提醒基层央行干部廉洁自律。五是廉政文化作为电脑屏保,基层央行在办公用微机上编辑设置“廉政屏保”,达到廉政文化建设“无孔不入”、“无处不在”要求。



 
转自:法制在线